薪酬管理与设计禁忌86例在线阅读
会员

薪酬管理与设计禁忌86例

徐斌
开会员,本书免费读 >

管理一般管理学17.2万字

更新时间:2018-12-27 11:21:59 最新章节:参考文献

立即阅读
加书架
下载
听书

书籍简介

本书紧密围绕企业薪酬管理与设计中存在的实际问题,阐述了薪酬管理的概念、基本内容、基本职能、影响因素等薪酬管理方面的禁忌,并从整个人力资源管理体系的角度讨论了制定薪酬战略、岗位分析与评价、薪酬调查和薪酬定位等薪酬设计方面的禁忌。本书以案例为基础,分析问题的实质与成因,并进一步给出相应的对策和改进措施,有助于读者全面了解并顺利开展企业薪酬管理与设计的工作,具有很强的实用性和较高的参考价值。
上架时间:2011-06-01 00:00:00
出版社:电子工业出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行

最新章节

徐斌
主页

同类热门书

最新上架

  • 会员
    本书以在线健康社区中的用户和信息为研究对象,沿着“用户画像—用户信息行为—信息主题—信息价值”的研究脉络,以文献研究和实证研究相结合的方式,系统地剖析了在线健康社区中的用户特征、信息特征及信息价值。本书进一步丰富和发展了在线健康社区的相关研究,帮助学者和相关人员更好地理解在线健康社区,同时为在线健康社区的用户管理和信息机制设计提供参考,从而帮助其为病患提供更好的在线健康医疗服务。
    邵明星管理17.5万字
  • 会员
    合规管理是一个多学科、系统性的工程,是一个庞大的体系。而合规管理体系标准为各类组织实施这个复杂庞大的系统,提供了一套经过实践检验的、相关方协商一致的技术规则。本书阐述的内容兼顾理论性、系统性和可操作性,从GB/T35770—2022的产生与发展到具体的条文分析,再到标准在合规管理体系建设与实施的应用,尽可能地使读者在了解组织建立、实施、评价、维护和持续改进有效的合规管理体系应满足的要求的同时,通过
    王益谊 杜晓燕 吴学静等管理16.6万字
  • 会员
    本书以湿地“利他自利、成人达己”的属性为托喻,指引组织科学使用权力,打破组织边界,广泛吸引和使用经营型人才,帮助经营型人才成功以实现组织无限分蘖;构建新型生产关系,让组织活力、效率、可持续发展力得到解放。
    史天一管理12.5万字
  • 企业的核心竞争力在于执行力。无论多么正确的决策、多么严谨的计划,如果无法严格高效地执行,结果与预期将会大相径庭。余世维博士一针见血地指出,企业要打造执行力,关键要有一个执行型的干部群体。他结合四十多年企业管理实践与培训咨询经验,分析了企业干部执行力不佳的症结所在,系统而有针对性地阐述了干部应该如何走出执行误区、规避执行陷阱、迅速提升团队执行力。他还讲述了构筑企业执行力的三个核心流程,让打造团队执行
    余世维管理10万字
  • 会员
    老子说:“知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。”提升领导力的根本在于自我觉醒。一位管理者应该怎样去看见自己、觉察自己?本书所讲的性格领导力就是关于觉察自我性格模式的顶级智慧。本书把九型人格与六维领导力理论做了精妙的结合,从性格分析的角度,帮助管理者了解不同性格类型的特点,一方面觉醒自我,看清自己需要精进的方向;一方面唤醒他人,根据下属的不同性格,采用最适宜的方式管理团队、引领企业,更加高效地
    陈志嵘管理9.4万字
  • 会员
    实体企业金融化的后果是什么?金融化的财务风险有哪些?治理对策中哪些是最重要的和有效的?本书以信息不对称理论、委托代理理论和资源有限理论等为指导,既开展实证研究,又配合案例分析,全面、系统地解答上述问题。除此之外,本书还重点关注实体企业金融化的一种形式——产融结合的积极后果和企业集团组织结构设计对实体企业金融化选择的影响,并配备足够的案例。同时,本书对实体企业金融化的财务风险进行可视化展示。由于金融
    王冬梅等管理13.5万字
  • 会员
    需求和需要是两回事,但90%的人分辨不清两者之间的区别,大多数企业只满足客户显而易见的需要,未洞察消费者真正的需求。睡着的时候还有钱赚,这是多么美好的人生,你认为这是不可思议的梦想,人家却早已经实现。有品牌背书的企业,相当于有第三方为你做担保;没有做品牌背书的企业,做广告都像王婆卖瓜,自卖自夸。增加一个产品功能,是创新的加法;删除渠道中的一个环节,是创新的减法;产品功能迁移到其他领域也能用,是创新
    路长全管理9.7万字
  • 会员
    各民族有各自的文化背景,管理哲学因受文化变数的影响,会产生不同的理念。中国的经营理念概括起来,就是一个“道”字。管理之道,尤其要易知易行,才更有实用价值。本书提出“安人之道”“经权之道”“挈矩之道”三个向度,构建起适合中国民族性的M理论。管理者在学习管理理论的同时,还要明白虚以控实的道理,真正做到让组织不停滞,持经达权而生生不息。
    曾仕强管理21.2万字
  • 会员
    可能性就像水之形态,人亦像水一样,拥有着无限的可能性。“空”是产生可能性的基础,它和水一样,没有固定模式,没有固有框架,能够形成各种可能性的形状。人只要放下旧有观念,从另一个角度去看问题,可能性就会顿然产生。本书是《人本教练模式》的第六本配套工作手册,通过八个步骤、两个月的可能性训练,来培养和完善人们的可能性能力。帮助人们突破自己的局限,拥有谦虚的心态,并学会强大的探寻技巧,最终达到无限可能。
    黄荣华 梁立邦管理1.9万字

同类书籍最近更新

  • 会员
    本书以家庭中利他行为对委托代理关系的影响为切入点,主要探究家族企业中的利他行为、差序格局对中国民营企业家族治理特征和绩效的影响,论述的层面包括:家庭以及家族企业中的利他行为;利他行为、差序格局对家族企业治理结构的影响;利他行为对家族企业代理关系成本(效率)的影响;利他行为、差序格局对家族企业的研发活动的影响;利他行为、差序格局对家族企业的智力资本的影响;家族企业中差序格局的影响因素研究。
    王明琳等一般管理12万字
  • 会员
    本选题为“新战略执行”丛书之一,旨在将“前沿管理思想与落地实施操作”的同时,满足读者“通过看到图书就能在管理工作岗位中直接操作”目的。本书重点介绍OKR(目标与关键成果)工作法、本选题为“新战略执行”丛书之一,旨在将“前沿管理思想与落地实施操作”的同时,满足读者“通过看到图书就能在管理工作岗位中直接操作”目的。本选题重点介绍OKR工作法及使用,作者首先提出“KR已死,还是亟待改进”的命题,然后通过
    秦杨勇一般管理10.3万字
  • 这本书的主题5C价值管理体系综合了作者16年间在华润转型发展过程中的探索总结与可供分享的经验教训,吸收了诸多经理人,特别是一批背景各异、表现突出的财务经理人的真知灼见,也是作者25年来对企业经营管理的实践与思考的总结。5C价值管理体系由资本结构(capitalstructure)、现金创造(cashgeneration)、现金管理(cashmanagement)、资金筹集(capital
    魏斌一般管理24.9万字
  • 会员
    本书是北京东方石油化工有限公司在效能监察工作方面的一些成果积累,全书共由十五篇文章汇编而成,从降低综合损失率、挖潜增效、干部队伍建设等等方面入手,详细叙述了监察工作的一些经验总结。本书可供企业管理人员参考学习。
    北京东方石油化工有限公司组织一般管理10.4万字
  • 《噪声》一书通过系统性研究,通过两个公式揭开了“判断出错”的本质,并且通过对三种噪声的系统性分析带你直击噪声。并且,从六大部分阐述了“噪声”:从寻获噪声到探究人类判断的本质,从预测噪声到阐释噪声的主要原因,从探讨如何改进判断和防止错误的的实际问题,一直延伸到什么才是合适的噪声水平。”在《福格行为模型》中,福格博士亲自拆解了他提出的福格行为模型,揭示了驱动人类所有行为的3个关键要素,解析了每一个要素
    (以色列)丹尼尔·卡尼曼 (法)奥利维耶·西博尼 (美)卡斯·R.桑斯坦等一般管理140万字
  • 会员
    本书围绕企业管理中“人”“财”“事”“物”四个方面,论述数字化管理,助力企业降本增效,并借助新一代数字技术,实现企业的数字化转型,迎接更美好的未来。本书不仅罗列了企业常见管理场景中的痛点,给出了解决方案,还提供了进行“从0到1”系统化数字转型的思路和操作步骤,力求用最短的时间、最简单的方法完成数字化管理的第一步。本书围绕企业日常管理工作中面临的场景问题,进行数字化工具与相关理念的结合,内容适合对企
    史楠等一般管理10.7万字