会员
让工作受欢迎（《哈佛商业评论》2022年第6期）
更新时间：2022-10-31 15:15:35 最新章节：英文摘要 | Executive Summaries June 2022
书籍简介
世界正经历巨大的人口结构变化，这一切就发生在我们眼前。全世界几乎所有地方的人口结构都在向老龄化发展这种社会结构变化无疑也会影响到工作。关注老龄化人口影响的人往往看到的是正在迫近的危机，而非机会。我们谈论年长员工的话语中，充斥着根深蒂固的误解和刻板印象，以及毫不掩饰的年龄歧视。这种状况需要改变。员工长寿不是问题，而是机遇。或许你所在的组织无法彻底摆脱代际偏见，但你一定要明白一点：没有多少证据表明不同世代的人在工作中的行为或者对职业生涯的追求有什么显著的不同，过度关注代际差异没有用。惟其如此，方能着手建立新的项目和流程，为年龄多样化的员工群体提供有意义的支持。"
上架时间：2022-06-07 00:00:00
出版社：《商业评论》编辑部
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权，并进行制作发行
最新章节
《商业评论》编辑部
最新上架
同类书籍最近更新
- 会员持续创新、目标导向、使命驱动、倾听一线员工的声音……这些话术听起来是不是老生常谈而且有点乏味？在《哈佛商业评论》创刊100周年之际，当我们邀请中外现任或前任、不同行业、不同代际、不同性别的杰出CEO，分享对他们最有启发、最有用的管理理念与管理工具时，我们收到的就是以上这些关键词。百年以来，纵然技术在革新、社会在演进、理念在更迭，具体到商业世界的不同市场、组织、人、目标和行为来说，终究要靠这些最基础财经12.6万字