1.4　一个简单的数据分析案例

为了让读者更好地认识数据分析，下面介绍一个企业员工流失预测的例子。我们知道员工主动离职的原因多种多样，一般是员工觉得薪资不合理或者自己受到委屈等。但是，企业培养人才需要大量的成本，为了防止人才流失，员工流失分析就显得十分重要。

这里我们收集了部分离职员工的相关数据，共有6个字段，包括影响员工离职的主要因素（员工满意度、绩效考核、每月工作时长、工作年限、薪资）以及员工是否已经离职。

首先导入数据，示例代码和输出如下：

由于这里的数据已经在Excel中清洗过，没有缺失值和异常值等，因此下面直接进行描述性统计分析，以进一步了解数据的分布情况，示例代码和输出如下：

此外，为了研究员工的平均每月工作时长与是否离职两者之间的关系，下面使用可视化的方法进行深入分析，示例代码如下：

通过运行上面的代码，可以绘制出平均每月工作时长与是否离职的箱线图，如图1-19所示。可以看出离职人员的平均每月工作时长相对较长，也就是说加班可能会导致部分员工离职。