前言

在数字化时代的浪潮中，职场环境正经历着翻天覆地的变化，工作方式日趋灵活多样，而人们的职业兴趣、价值观和心态情绪也在潜移默化中被重塑。这一时代的巨变，对职场人士、人力资源管理者以及各专业领域的管理者提出了新的挑战：如何敏锐捕捉并适应这些变化；如何在日新月异的职场中保持甚至提升自身的竞争力；又该如何有效利用这些变化，提升个人与组织的整体效能。

在我们漫长的人生旅程中，工作占据了近三分之一的时间，成为我们生活的重要组成部分。职业，作为个体在这个世界上赖以生存和发展的基石，承载着我们的梦想、追求与价值。进入高中阶段，我们便面临着诸多关于未来职业选择的问题：适合从事什么职业；应该进入哪个行业或专业领域；工作后，我们又会面对：能否游刃有余地应对各种挑战；当遭遇工作中的困境时，应如何客观评价并寻求突破；又该如何有效地管理自己的职业心态与情绪，以保持最佳的工作状态。

对每一位人力资源管理者而言，他们时常需要面对更为复杂的抉择：如何在众多求职者中挑选出最合适的人才；如何在保证工作质量的前提下，最小化人力成本，从而实现效益的最大化；这些问题不仅考验着他们的专业素养，更对他们的洞察力和决策能力提出了高要求。

而对于身处管理岗位的领导者来说，如何合理用人、如何让下属高效完成任务，成了他们日常工作的核心议题。他们不仅需要关注下属的工作表现，还要深入了解其心理状态，以激发团队的最大潜能。

本书致力于将前沿的研究成果与丰富的实践案例相融合，以科学性和实用性为双重导向，深入剖析职业心理对个体及组织的深远影响。本书在数字化时代背景下，详细探讨了职业的新常态，揭示了职业心理在快速变化的工作环境中的重要性；系统地梳理并研究了职业人格测评和职业兴趣测评的多种常用工具，以及它们在不同应用场景中的实际效用；深入分析了职业心态与职业情绪的测评与管理方法；创新性地提出了将EAP（员工帮助计划）应用于职业心理的管理中。EAP作为一种全面的员工支持系统，旨在帮助员工解决工作和个人生活中的问题，从而提高其工作效率和生活质量，这一部分的探讨，无疑为现代组织管理提供了新的视角和思路。本书具有完整性、实用性、独立性以及时代性四个特点。

完整性：对于每一个测评工具，都从起源、理论依据、量表、计分方法到最终的应用场景进行了全面系统的梳理与分析。这种全方位、多角度的探讨，不仅帮助读者对测评工具形成系统而深刻的认识，更为他们在实践中的运用提供了坚实的理论支撑和具体的操作指南。

实用性：理论的价值在于其能够指导实践，因此本书注重将测评理论与实际应用相结合，对每一个测评的应用场景做了比较深入的研究。例如，同样是应用于团队建设，大五人格测评是为了分配任务、解决冲突；而DISC测评是要促成互补、减少内耗。因此，大量的测评应用场景和详细的案例描述，能够让读者更好地理解和掌握测评工具的使用，同时也为人力资源管理者提供了识才、选才、育才的实战依据。

独立性：每一章内容相对独立，读者可以根据需要随时翻开任何一章开始阅读，适应了当下快节奏、碎片化的学习需求。无论是对职业心理测评感兴趣的学者，还是希望在职场中有所建树的管理者或职场人士，都可以根据自己的需求和兴趣选择相应的章节进行阅读和学习。

时代性：将数字化时代的特点融入了每一章的内容之中。从数字化时代的职业新常态到数字化对职业人格、职业兴趣、成就动机、自我效能感的影响，再到数字化压力、焦虑、孤独感以及职业倦怠的分析，本书都给出了独到的见解，这不仅让本书更加贴近当下的职场现实，也为读者提供了前瞻性的思考和探索基础。

在本书的写作过程中，魏治清、黄聪、葛丽萍、程睿躐、刘雪、王宇凡、彭宇、郑烨、朱迪等人员参与了数据资料的收集、分析与整理。

本书不仅可作为各类型组织在人力资源管理实践中的参考用书，还可作为本科生与研究生在职业心理学、人力资源管理、人才测评以及人生规划课程学习中的辅助资料。同时，对于那些对人才测评和职业心理学抱有浓厚兴趣的人士，或渴望深入了解自身职业人格、职业兴趣、职业心态及职业情绪的人员，本书也是不可多得的参考读物。通过研读本书，读者能够更全面地掌握职业心理学的理论知识，更准确地运用人才测评工具，从而为个人职业发展和组织人才管理提供科学指导。

文革

2024年7月