大多数人，在孩提时代就有了自己的抱负，要成为科学家、艺术家、宇航员……但是，随着年龄的增长，这样的抱负变得越来越屈从于现实。有的人要为柴米油盐发愁，有的人要为房子票子操心。尤其是生儿育女以后，很多人便像田间的老牛一样被套上了重轭，不得解脱，只好得过且过，苦笑着认同“眼一睁一闭一天就过去了”的幽默，儿时的抱负，青年时的理想，都显得太过奢侈。对于他们来说，再提起抱负，更像是包袱，也是自己的心理负担。
目标对一个人的人生到底能产生多大的影响？针对这个问题，哈佛大学曾经专门做过一个长达25年的跟踪调查。调查对象是一群无论是智力、学历，还是生活背景，都差不多的年轻人。结果发现：27%的人没有人生目标，他们一直都挣扎在社会的最底层，经常处于失业状态，生活态度也非常消极，抱怨是他们生活的常态；60%的人有大概的奋斗方向，但目标不够清晰，他们大多迈入了中产阶级，有相对稳定的工作和家庭，但都没有做出什么惊人的成绩；10%的人有清晰的目标，但这些目标聚焦于短期，他们一般处于社会的中上层，随着短期目标的不断实现，他们的生活质量也稳步提升；最后仅有3%的人，不但目标清晰，而且这些目标分别指向长期、中期和短期，十分清楚和明确。社会上的顶尖成功人士大多从这些人中产生。
提到抱负，有些人不断在心里向自己暗示，要实现抱负的道路十分漫长，吃苦受罪，最终使抱负成为自己心理上的包袱；有些人则认为抱负对自己的人生有巨大的导向作用，不但指明应当奋斗的方向，而且让自己有前进的不竭动力，最终收获了非凡的人生。
在亲戚朋友的眼中，钢铁大王卡耐基从小就爱幻想。因为他15岁的时候，就开始幻想自己长大些，要组建一个公司，赚钱给父母买一辆漂亮的马车。后来，他又幻想能够赚到足够的钱给家里人换一所大房子。再后来，他幻想自己能够成为救世主，让所有的穷人都能够有面包吃。
当然，正是这些幻想，让卡耐基从15岁的时候就开始了他一生的耕耘。他那些看似遥不可及的目标，一直激励着他不断努力。如果没有那些幻想，我们或许就看不到现在举世闻名的钢铁大王了，也看不到这个受人敬仰的大慈善家了！
在工作和生活中，我们经常会发现，只有一个人渴望取得成就的时候，才会迸发出无穷的动力。一个不思进取的员工，即使领导拿着鞭子抽打，也不要期望他能够有任何出色的表现。有抱负的人总能自觉地、任劳任怨地努力工作，并能无私奉献地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。而没有抱负的人总是抱着应付态度，懒懒散散，得过且过。
当然，远大的抱负有时候确实会给人的心理带来一定的负担，甚至在某些时刻会冲击我们的内心，考验我们的生活。但实现抱负的过程不会总是刀山火海，如果能够掌握合适的思路和方法，在实现抱负的道路上就会充满激情和乐趣，而不是坎坷荆棘。
第一，坚定信心，化危机为转机。人们经常把那些不愿意直面困难，只知道一味躲避的人比作鸵鸟。这是因为在大自然界的适者生存法则中，每当鸵鸟遇到危险的时候，总是手足无措，最后只能将头埋到沙子里，等待命运的安排。
科学家曾经对此叹惋：如果一只鸵鸟碰到一头狮子，鸵鸟的速度最高可达到80公里/小时，逃命时的速度甚至会更快，并且以这样的速度可连续奔跑30分钟。狮子奔跑的速度虽然也能高达80公里/小时，却只能维持几分钟。另外，鸵鸟的前爪强壮而锋利，必要时即使不能把狮子杀死，也能对狮子造成一定的伤害，使自己安全脱险。可是大多时候，鸵鸟却采取不抵抗策略，忽略了自己的优势，最终只能面对死亡。
心理学家将这种消极的心态称为“鸵鸟心态”。这是一种逃避现实的心理，不敢面对问题的懦弱行为。有许多人在碰见困难，遇到挫折，面临环境改变时，往往如同鸵鸟一样，习惯性地将头埋进沙子里，选择逃避。结果呢？困难、挫折、环境都不会因为你的逃避而有任何改变，甚至会变得更糟，难以收拾。
面对问题、困难以及环境的改变，不应当像鸵鸟一样放弃抵抗，而是要越挫越勇，即使伤敌一千自损八百，甚至伤敌八百自损一千，也要勇敢尝试，在极端恶劣的情况下为自己寻得一丝转机。
第二，设定目标，不盲目追求。一种动机经一再尝试仍不能成功，达不到预定目标时，我们就应变换方式，通过别的方法和途径来实现。或者把原来制定得太高而不切实际的目标往下调整，改变行动方向，则有可能成功。“退而求其次”，同样是实现自己目标的一种途径。
这种目标的重新审定和转移，不是惧怕困难，不是畏缩不前，而是实事求是的表现。同时，也降低和避免了由于目标不当，难以达成而可能产生的挫折感和焦虑情绪。
职场中，有许多人宁可在一棵树上吊死，也不肯退而求其次。对待问题脱离实际，就认准了“一条道儿走到黑，不撞南墙心不死”，从不顾及客观情况，只是单纯地以不变应万变，这只能是自设苑囿，作茧自缚。而有一些人，在突然的、意外的重大挫折面前，由于原定的追求目标已不可能实现，为了减轻心理上的痛苦，给予自己一些安慰，就会转而追求别的目标；或通过另一种活动来弥补心理的创伤，驱散由于失败而造成的忧愁和痛苦，从而重新鼓起前进的信心和勇气。
第三，转变思维，化压力于无形。某天，两个和尚一同下山化缘。他们来到一条水流湍急的河边，看见一个年轻貌美的女子，正在为不敢涉水而过发愁。这时，年纪较小的和尚没有任何犹豫，背起女子就过了河。等到傍晚时分，二人回到寺里，小和尚像往常一样去堂前念经。大和尚却总也静不下心来，忍不住问小和尚：“你白天怎么能背一个年轻女子过河呢？男女授受不亲啊！”小和尚笑笑说：“过了河，我就把她放下了，倒是你，怎么现在还放不下？”
这个故事告诉我们，态度决定一切。谁愈早愈干净彻底地放下心中不必要的负担，谁就能够愈早愈轻松地集中精力，干好他想干或者要完成的事情。
在实现抱负的过程中，难免会出现各种各样的压力，有的压力可以迅速化解，有的压力一时无法摆脱。面对一时无法摆脱的压力，需要我们转换角度，从中发现积极的一面，使压力转变为动力。一旦压力转变为动力，所谓的压力也就不存在了。
所有的抱负，都需要我们经过长期艰巨的努力，用实际行动来实现。一个人如果只有远大的抱负，却没有具体的行动，那么最终的结果只能是“竹篮打水一场空”。要知道，抱负不是包袱，我们只要将抱负和行动相结合，再加上坚忍不拔的毅力和艰苦奋斗的精神，最终一定会实现抱负。
» 感悟心语
13．领导的一个手势、一个表情，有时可能表达出一种不愿用语言来表达的意思。因此，你必须留心观察领导的喜怒哀乐，以把握领导的心理，做好自己的工作；不善于体察领导神态的人，往往会在领导面前“碰钉子”。当然，这并不是说要时时处处看领导的脸色、眼色行事，而是要做到“善解人意”。善解人意常常是判断一个人是聪明还是愚笨的标准。
14．领导有时不会直截了当地将自己的意图表达出来，这就需要下属仔细揣摩其意。其原因一般有三种情况：一是领导碍于自己的地位，不便随意表态，但倾向性意见已不难忖度。这时下属不能强迫领导明确表态。二是领导需要助手帮腔，一个唱红脸，一个唱白脸，这台戏才能演好。这时下属就不能附和领导，和他一个调。三是领导还没有拿定主意，但迫于形势只好模棱两可地敷衍几句。这时下属就得稳重，不要贸然行事。与领导相处，最重要的是“心领神会”，和领导形成默契。