股权的秘密：揭示助推企业发展的力量（第二版）

国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告

第四章 披露

第三章 以现金结算的股份支付

第二章 以权益结算的股份支付

第一章 总则

企业会计准则第11号——股份支付（2006年2月15日 财会〔2006〕3号）

第八章 附则

第七章 监督管理

第六章 信息披露

第五章 实施程序

第四章 股票期权

第三章 限制性股票

第二章 一般规定

第一章 总则

上市公司股权激励管理办法

中华人民共和国公司法（节录）

附录：常用股权设计相关法律法规

第二节 北京××餐饮公司股权激励计划设计案例

第一节 北京×××科技有限公司股权顶层规划案例

第十九章 企业股权架构设计实务操作案例

第四节 企业股权架构设计中存在的两类问题及应对方法

第三节 企业股权架构设计的思路、主线、关注点和重点

第二节 企业股权架构设计的专业化

第一节 企业股权架构设计的个性化与动态化

第十八章 企业股权架构设计实务经验总结

第四部分 企业股权架构设计实务操作

第二节 股权激励计划落地实施

第一节 企业股权激励计划设计流程

第十七章 企业股权激励计划设计流程及落地实施

第五节 股权激励计划的终止

第四节 股权激励周期

第三节 确定持股方式

第二节 确定购股资金来源

第一节 股权来源和股权价格

第十六章 股权激励其他重要问题

第二节 股权激励个人所得税

第一节 股权激励企业所得税

第十五章 股权激励的税收

第三节 设定行权方式

第二节 设定考核机制

第一节 设定行权条件

第十四章 股权激励的行权和人才锁定机制

第三节 设定退出机制

第二节 确定股权激励数量

第一节 选择激励对象

第十三章 股权激励的进入、分配和退出机制

第二节 股权激励的七种模式

第一节 股权激励的两大类型

第十二章 股权激励的两大类型和七种模式

第三节 选择股权激励的时机

第二节 企业实施股权激励的误区

第一节 企业实施股权激励的目的

第十一章 企业实施股权激励的目的、误区与时机

第二节 企业实施股权激励的前提条件

第一节 股权激励的理论基础

第十章 企业股权激励概述

第三部分 企业股权激励计划设计及实施

第三节 《创业合伙协议》与《公司章程》的关系

第二节 《公司章程》

第一节 《创业合伙协议》

第九章 合伙人股权方案的落地实施

第四节 股权关系与劳动关系

第三节 同股同权与同股不同权

第二节 股权与婚姻、继承

第一节 公司注册资本和法定代表人

第八章 合伙人股权架构中的其他重要问题

第三节 通过股权架构设计保护中小股东权益

第二节 大股东侵害中小股东权益

第一节 中小股东权益保护概述

第七章 中小股东权益保护

第三节 创始人控制企业的12种方法

第二节 控制权与控股权、绝对控股与相对控股

第一节 创始人掌握企业控制权的重要性

第六章 创始人控制权保护

第二节 常见的合伙人股权架构设计的陷阱

第一节 科学股权结构

第五章 科学股权结构和合伙人股权架构设计的陷阱

第四节 合伙人的退出机制

第三节 合伙人的股权调整机制

第二节 合伙人的股权分配机制

第一节 合伙人的进入机制

第四章 合伙人股权架构设计中的四大机制

第二节 合伙人在股权架构方面存在的误区

第一节 股权是连接合伙人的重要纽带

第三章 合伙人股权架构设计概述

第二部分 创业合伙人股权架构设计及实施

第二节 企业应如何做好股权顶层规划

第一节 企业股权顶层规划的必要性

第二章 企业股权顶层规划

第三节 企业股权架构设计的内容和方法

第二节 企业为什么要进行股权架构设计

第一节 什么是企业股权架构设计

第一章 企业股权架构设计概述

第一部分 企业股权架构设计概述与股权顶层规划

前言

序：专业铸就律师地位

版权页

封面

封面

版权页

序：专业铸就律师地位

前言

第一部分 企业股权架构设计概述与股权顶层规划

第一章 企业股权架构设计概述

第一节 什么是企业股权架构设计

第二节 企业为什么要进行股权架构设计

第三节 企业股权架构设计的内容和方法

第二章 企业股权顶层规划

第一节 企业股权顶层规划的必要性

第二节 企业应如何做好股权顶层规划

第二部分 创业合伙人股权架构设计及实施

第三章 合伙人股权架构设计概述

第一节 股权是连接合伙人的重要纽带

第二节 合伙人在股权架构方面存在的误区

第四章 合伙人股权架构设计中的四大机制

第一节 合伙人的进入机制

第二节 合伙人的股权分配机制

第三节 合伙人的股权调整机制

第四节 合伙人的退出机制

第五章 科学股权结构和合伙人股权架构设计的陷阱

第一节 科学股权结构

第二节 常见的合伙人股权架构设计的陷阱

第六章 创始人控制权保护

第一节 创始人掌握企业控制权的重要性

第二节 控制权与控股权、绝对控股与相对控股

第三节 创始人控制企业的12种方法

第七章 中小股东权益保护

第一节 中小股东权益保护概述

第二节 大股东侵害中小股东权益

第三节 通过股权架构设计保护中小股东权益

第八章 合伙人股权架构中的其他重要问题

第一节 公司注册资本和法定代表人

第二节 股权与婚姻、继承

第三节 同股同权与同股不同权

第四节 股权关系与劳动关系

第九章 合伙人股权方案的落地实施

第一节 《创业合伙协议》

第二节 《公司章程》

第三节 《创业合伙协议》与《公司章程》的关系

第三部分 企业股权激励计划设计及实施

第十章 企业股权激励概述

第一节 股权激励的理论基础

第二节 企业实施股权激励的前提条件

第十一章 企业实施股权激励的目的、误区与时机

第一节 企业实施股权激励的目的

第二节 企业实施股权激励的误区

第三节 选择股权激励的时机

第十二章 股权激励的两大类型和七种模式

第一节 股权激励的两大类型

第二节 股权激励的七种模式

第十三章 股权激励的进入、分配和退出机制

第一节 选择激励对象

第二节 确定股权激励数量

第三节 设定退出机制

第十四章 股权激励的行权和人才锁定机制

第一节 设定行权条件

第二节 设定考核机制

第三节 设定行权方式

第十五章 股权激励的税收

第一节 股权激励企业所得税

第二节 股权激励个人所得税

第十六章 股权激励其他重要问题

第一节 股权来源和股权价格

第二节 确定购股资金来源

第三节 确定持股方式

第四节 股权激励周期

第五节 股权激励计划的终止

第十七章 企业股权激励计划设计流程及落地实施

第一节 企业股权激励计划设计流程

第二节 股权激励计划落地实施

第四部分 企业股权架构设计实务操作

第十八章 企业股权架构设计实务经验总结

第一节 企业股权架构设计的个性化与动态化

第二节 企业股权架构设计的专业化

第三节 企业股权架构设计的思路、主线、关注点和重点

第四节 企业股权架构设计中存在的两类问题及应对方法

第十九章 企业股权架构设计实务操作案例

第一节 北京×××科技有限公司股权顶层规划案例

第二节 北京××餐饮公司股权激励计划设计案例

附录：常用股权设计相关法律法规

中华人民共和国公司法（节录）

上市公司股权激励管理办法

第一章 总则

第二章 一般规定

第三章 限制性股票

第四章 股票期权

第五章 实施程序

第六章 信息披露

第七章 监督管理

第八章 附则

企业会计准则第11号——股份支付（2006年2月15日 财会〔2006〕3号）

第一章 总则

第二章 以权益结算的股份支付

第三章 以现金结算的股份支付

第四章 披露

国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告