劳动争议指导案例、典型案例与企业合规实务：纠纷解决、风险防范、合规经营、制度完善

四、最高人民法院发布大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例选

三、人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的典型案例

二、《最高人民法院公报》案例选

一、最高人民法院审判委员会讨论通过的指导性案例选

附录：最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选

14.5 新业态用工：何谓不完全符合确立劳动关系情形？

14.4 共享用工：劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗？

14.3 民事聘用关系：超过退休年龄用工性质如何认定？

14.2 非全日制用工：与全日制用工有什么根本区别？

14.1 劳务派遣：劳务协议期满用人单位可以解除劳动合同吗？

第14章 灵活用工

13.2 涉外用工：未办理就业许可是否构成劳动关系？

13.1 企业高管：法定代表人或股东兼高管有劳动关系吗？

第13章 特殊职工的劳动管理

12.4 竞业限制解除：解除竞业限制协议需明示吗？

12.3 竞业限制违约金：如何判断违约金公平合理？

12.2 竞业限制补偿金：在职约定预付补偿是否有效？

12.1 竞业限制范围：可以进入亲友开设的企业吗？

第12章 竞业限制

11.5 离职责任：“恢复”或“赔偿”应当如何取舍？

11.4 离职待遇：自愿放弃缴社保后辞职算被迫辞职吗？

11.3 离职手续：单位未出具解除证明应如何赔偿？

11.2 离职通知：用人单位解除劳动合同何时生效？

11.1 离职类型：从事接触职业病危害作业如何解除？

第11章 离职管理

10.3 特殊待遇：为员工落户购房可约定违约金吗？

10.2 培训服务期：专项培训费用与工资有何区别？

10.1 预告性辞职：劳动者是否可以撤回离职申请？

第10章 挽留人才

9.2 经济性裁员：经济性裁员合法性的认定标准

9.1 情势变更解除：提供面试机会算协商变更吗？

第9章 裁减人员

8.2 不胜任工作：考核排列末位是否属于不胜任？

8.1 试用期管理：试用期不合格解除需要哪些要件？

第8章 绩效管理

7.2 女职工“三期”：是否可安排孕期女职工长途出差？

7.1 医疗期管理：医疗期内劳动合同到期可以终止吗？

第7章 健康管理

6.3 过错性解除：违反职业道德、公序良俗可以解除吗？

6.2 经济处罚：企业是否可以通过规章制度规定罚款？

6.1 规章制度：关联企业的规章制度适用于本企业吗？

第6章 规章制度与违纪处置

5.2 停工停产：如何理解“一个工资支付周期内”？

5.1 工资支付：最低工资包含个人社保费和公积金吗？

第5章 薪酬支付

4.3 休假待遇：未休年假自行辞职可获补偿吗？

4.2 休假安排：协商未果企业可否安排休年假？

4.1 休假标准：当年工作满10年可以休几天？

第4章 带薪年休假

3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？

3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？

3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？

3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？

第3章 工作时间和加班

2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？

2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？

2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？

第2章 订立和变更劳动合同

1.3 缔约过失：单方取消offer（录用通知）应如何赔偿？

1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？

1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？

第1章 招聘录用

前言

版权页

封面

封面

版权页

前言

第1章 招聘录用

1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？

1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？

1.3 缔约过失：单方取消offer（录用通知）应如何赔偿？

第2章 订立和变更劳动合同

2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？

2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？

2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？

第3章 工作时间和加班

3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？

3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？

3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？

3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？

第4章 带薪年休假

4.1 休假标准：当年工作满10年可以休几天？

4.2 休假安排：协商未果企业可否安排休年假？

4.3 休假待遇：未休年假自行辞职可获补偿吗？

第5章 薪酬支付

5.1 工资支付：最低工资包含个人社保费和公积金吗？

5.2 停工停产：如何理解“一个工资支付周期内”？

第6章 规章制度与违纪处置

6.1 规章制度：关联企业的规章制度适用于本企业吗？

6.2 经济处罚：企业是否可以通过规章制度规定罚款？

6.3 过错性解除：违反职业道德、公序良俗可以解除吗？

第7章 健康管理

7.1 医疗期管理：医疗期内劳动合同到期可以终止吗？

7.2 女职工“三期”：是否可安排孕期女职工长途出差？

第8章 绩效管理

8.1 试用期管理：试用期不合格解除需要哪些要件？

8.2 不胜任工作：考核排列末位是否属于不胜任？

第9章 裁减人员

9.1 情势变更解除：提供面试机会算协商变更吗？

9.2 经济性裁员：经济性裁员合法性的认定标准

第10章 挽留人才

10.1 预告性辞职：劳动者是否可以撤回离职申请？

10.2 培训服务期：专项培训费用与工资有何区别？

10.3 特殊待遇：为员工落户购房可约定违约金吗？

第11章 离职管理

11.1 离职类型：从事接触职业病危害作业如何解除？

11.2 离职通知：用人单位解除劳动合同何时生效？

11.3 离职手续：单位未出具解除证明应如何赔偿？

11.4 离职待遇：自愿放弃缴社保后辞职算被迫辞职吗？

11.5 离职责任：“恢复”或“赔偿”应当如何取舍？

第12章 竞业限制

12.1 竞业限制范围：可以进入亲友开设的企业吗？

12.2 竞业限制补偿金：在职约定预付补偿是否有效？

12.3 竞业限制违约金：如何判断违约金公平合理？

12.4 竞业限制解除：解除竞业限制协议需明示吗？

第13章 特殊职工的劳动管理

13.1 企业高管：法定代表人或股东兼高管有劳动关系吗？

13.2 涉外用工：未办理就业许可是否构成劳动关系？

第14章 灵活用工

14.1 劳务派遣：劳务协议期满用人单位可以解除劳动合同吗？

14.2 非全日制用工：与全日制用工有什么根本区别？

14.3 民事聘用关系：超过退休年龄用工性质如何认定？

14.4 共享用工：劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗？

14.5 新业态用工：何谓不完全符合确立劳动关系情形？

附录：最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选

一、最高人民法院审判委员会讨论通过的指导性案例选

二、《最高人民法院公报》案例选

三、人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的典型案例

四、最高人民法院发布大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例选